工地实名制考勤 方便快捷 考勤管理信息化

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建筑工地劳务实名制系统

随着城市建筑不断增加,目前建筑工地普遍出现因劳务人员流动性大、用工杂乱,班组众多导致部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率,因数据不准确产生的问题比比皆是,务工人员没有培训经验不足,工人考勤无法量化统计,工资和工时对不上,外来人员盲目进入建筑施工现场,诸如此类的问题让有效管理变得难上加难。

劳务实名制解决方案,的解决了这一系列工地管理问题。先来看看劳务实名制功能:

1、项目基本信息管理

建立系统基本档案资料,系统可以设置各分包单位人员编号规则,自动生成人员编号,也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理

对进场务工的劳务人员进行进场登记,包括个人信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

3、报表管理

劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、实时记录表、率分析表、照片比对表等,方便用户进行查询。

4、安全教育管理

劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型,系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况,发现未参加安全教育人员,对未参加教育人员限制进门权限。

5、设备信息

**使用人脸识别机作为识别终端。

6、劳务合同管理

系统会自动套打各类合同及文件信息,提供劳动合同示范文本,方便企业进行内容的录入。

7、管理

将违反公司或项目规定的个人和施工队伍定义为用工,所有的信息在各项目和总部平台之间数据共享,即只要被设置为的个人或队伍到任何的项目都会检测出其曾被设置为,项目根据企业的规定采取对应的处理方式。

8、工资管理

通过工资管理模块,能有效的记录人员考勤,以便的发放工资。

使用建筑工地劳务实名制系统,能更好的反映单位人力的投入、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,解决建筑行业从业人员的管理难题,而且通过技术提升形成信用管理和决策分析等功能,推动建筑行业向智能化、信息化、数字化方向发展。


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